>以獎代補將加快建筑節能工程管理師職業發展

　　中央財政采取“以獎代補”方式推進建筑節能

　　“以獎代補”是我國為了保證節能技術改造項目可正常實施，達到實際節能效果，針對現有生產工藝與設備實施節能技術改造的項目，將獎勵資金與節能量相掛鉤，對完成預期目標的項目承擔單位給予獎勵。

　　建筑節能工程管理師又能為項目承擔單位帶來什么呢？由人力資源和社會保障部主辦的建筑節能工程管理師培訓科目，涵蓋了從理論知識到實操能力的各個方面，從《建筑節能規劃》、《建筑節能工程管理》、《建筑節能技術》到《建筑節能后評價》，學員在這里可以掌握完整的建筑節能知識體系，對建筑節能規劃設計、咨詢評價、節能施工與監理、運營維護、節能監測、節能后評價等工作的程序、方法、流程、技巧全面能力提升有著顯著的作用，從而也使項目承擔單位對于建筑節能的理解更加深入，而不僅僅停留在崗位職稱概念與形勢上。

　　在實際招投標國家節能項目上，能夠提高企業資質，擴大企業項目承辦命中率。

　　獎勵資金政策將擴大建筑節能工程管理師的職業優勢

　　建筑節能與科技司巡視員武涌表示，2000年以前我國建成的建筑大多為非節能建筑，民用建筑外墻平均保溫水平僅為歐洲同緯度發達國家的1/3，“我們估算北方地區有超過20億平米的既有建筑需進行節能改造”。國務院已經頒布了“十二五”的節能減排的綜合性工作方案，建筑節能任務大約承擔了全社會“十二五”總節能目標的17%左右。根據《節能技術改造財政獎勵資金管理辦法》的獎勵標準，我國東部地區節能技術改造項目根據項目完工后實現的年節能量按240元/噸標準煤給予一次性獎勵。

　　住建部總工程師陳重表示，截至2011年底，我國城鎮節能建筑僅占既有建筑總面積的23%，建筑節能強制性標準水平還有提高的空間。未來，住建部在建筑節能領域的推動力度可能還會加大。近期看，包括北京、深圳、江蘇、上海等多個國內省市出臺未來幾年的建筑節能計劃。隨著節能建筑各方面工作全面推開，建筑節能工程管理師的崗位職能也會越來越被用人單位、全社會乃至國家重視。

　　而我國大力發展建筑節能工程管理師，已不僅僅是為了培養我國自有的節能專業人才，更是為了應對我國嚴峻的能源供給形勢、回應國際社會越來越大的氣候變暖壓力，將我國的建筑節能工程管理師與國際接軌。